Persönlichkeit und Erfolg
Führungskräfte werden gemacht, nicht geboren: Die Rolle der Persönlichkeit Hast Du Dich jemals gefragt, was zukünftige Führungskräfte von anderen Mitarbeitenden unterscheidet? Studien zeigen: Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale sind schon Jahre vor dem Aufstieg in eine Führungsposition sichtbar. Doch ebenso wichtig ist die bewusste Entwicklung dieser Eigenschaften. Erfahre in diesem Beitrag, wie Persönlichkeitsentwicklung gezielt gefördert werden kann – […]
Notwendigkeit einer anonymen Mitarbeiterbefragung
Mitarbeiterbefragung ist DAS Optimierungstool Zögere nicht, sondern vereinbare einfach einen Klartext Call mit 100% Mehrwert und einem individuellen Angebot für dich: Hier klicken Anonyme Mitarbeiter-befragung: Was dein Team wirklich denkt – und wie du davon profitierst Als Inhaber eines erfolgreichen Betriebs weißt du: Deine Mitarbeitenden sind das Herz deines Unternehmens. Doch weißt du auch, was […]
Wohlbefinden und Unternehmenserfolg
Unternehmenserfolg durch Wohlbefinden Unternehmenserfolg beginnt beim Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden Was macht Unternehmen wirklich erfolgreich? Viele glauben, es seien gute Produkte oder clevere Werbung. Doch es gibt einen Punkt, der oft übersehen wird: das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Wenn Menschen sich bei der Arbeit wohlfühlen, arbeiten sie besser. Sie bleiben dem Unternehmen treu und behandeln auch die […]
Weiterentwicklung
Wie Weiterentwicklung deinem Unternehmen echten Schub gibt Du willst, dass dein Unternehmen wächst, stabil bleibt und ein starkes Team aufbaut? Dann kommst du an einem Punkt nicht vorbei: Weiterentwicklung. Wenn deine Mitarbeitenden sich entwickeln dürfen, entwickelt sich dein Betrieb mit – ganz egal ob Kanzlei, Handwerk oder wachsendes Unternehmen. Warum eine lernfreundliche Umgebung dir Klarheit, […]
Warum exzellente Führung den Unterschied macht!
Warum exzellente Führung den Unterschied macht Warum sind manche Unternehmen erfolgreicher als andere – obwohl sie ähnliche Produkte, Zielgruppen und Märkte bedienen? Ein zentraler Unterschied liegt in der Qualität der Führung. Denn Führung wirkt sich direkt auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus – und damit auf Leistung, Loyalität und langfristigen Erfolg. Eine Studie von Metwally et al. […]
Warum Mitarbeiterzufriedenheit wichtig ist
Warum Mitarbeiterzufriedenheit essenziell für den Unternehmenserfolg ist Du führst ein Unternehmen – und weißt, wie viel Einsatz, Verantwortung und Mut es braucht, damit alles rundläuft. Doch selbst mit dem besten Produkt und den treuesten Kunden bleibt eine Frage entscheidend: Wie zufrieden sind Deine Mitarbeitenden? Mitarbeiterzufriedenheit ist kein „weiches Thema“ – sie ist ein harter Erfolgsfaktor. […]
Führungskräfte werden gemacht
Führungskräfte werden gemacht – nicht geboren: Warum Persönlichkeitsentwicklung über Erfolg entscheidet Du fragst dich, was aus guten Mitarbeitenden echte Führungspersönlichkeiten macht? Studien zeigen: Bestimmte Persönlichkeitsmerkmale sind schon lange vor der ersten Führungsrolle sichtbar – und lassen sich gezielt fördern. Genau hier kannst du als Inhaber:in aktiv werden. Du erfährst, wie Persönlichkeitsentwicklung als Schlüssel für gute […]
Unternehmensberatung in Werl
Wie eine gute Unternehmenskultur den Stress reduziert Stress: Der unsichtbare Produktivitätskiller Chronischer Stress ist laut aktuellen Studien die Hauptursache für krankheitsbedingte Fehlzeiten. Besonders in Unternehmen mit einer schlechten Arbeitskultur leiden Mitarbeitende unter hoher Arbeitsbelastung, Kommunikationsproblemen und ungelösten Konflikten. Stress hat weitreichende Auswirkungen auf die Produktivität eines Unternehmens, so führt er zu einer Verringerung der Arbeitsleistung […]
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz (GBPsych)
Psychische Gesundheit im Betrieb: Warum die GBPsych so wichtig für deinen Erfolg ist Läuft bei dir im Betrieb, in der Kanzlei oder im Unternehmen eigentlich alles rund – aber irgendwie steigt der Druck im Team, die Stimmung kippt oder Leute fallen häufiger aus? Dann solltest du einen Blick auf die psychische Belastung werfen. Die Gefährdungsbeurteilung […]
Arbeitsklima-Optimierung Gen Z, moderne Sprache oder Oldschool – Die Botschaft bleibt
Gen Z Begriff Bedeutung (normales Deutsch) Slay Großartig aussehen oder etwas sehr gut machen Sus Verdächtig, komisch (von „suspicious“) Cringe Peinlich, unangenehm No cap Kein Witz, wirklich wahr Cap Gelogen, übertrieben Flexen Angeben, prahlen Drip Cooler Kleidungsstil Lame Langweilig, uncool Vibe Stimmung, Gefühl Glow up Positive Veränderung im Aussehen Lit Mega cool, super Wild Krass, […]