Wie Wohlbefinden die Produktivität und den Erfolg Deines Unternehmens steigert

Was unterscheidet Unternehmen, die dauerhaft erfolgreich sind, von denen, die auf der Stelle treten? Ein wesentlicher Faktor wird oft übersehen: das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Studien zeigen klar: Wer das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden gezielt stärkt, steigert nicht nur die Produktivität – sondern verbessert messbar die Geschäftsergebnisse.

In einer groß angelegten Analyse wurde deutlich: Unternehmen, die das Thema Wohlbefinden ernst nehmen, sichern sich langfristige Vorteile – durch mehr Motivation, geringere Fluktuation und bessere Kundenbindung (Krekel et al., 2019).

Hintergrund und Ziele

Die zugrunde liegende Meta-Analyse beruht auf 339 unabhängigen Studien, mit Daten von fast zwei Millionen Mitarbeitenden aus über 230 Organisationen weltweit. Ziel war es, zu prüfen, wie stark das Wohlbefinden der Mitarbeitenden mit Produktivität und wirtschaftlichem Erfolg zusammenhängt.

Methodik

Die Untersuchung analysierte den Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und verschiedenen Leistungsindikatoren – sowohl auf individueller Ebene als auch im Unternehmen insgesamt.

Ergebnisse

• Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und Unternehmensleistung: Zufriedene Mitarbeitende sind produktiver, wechseln seltener den Job und stärken die Kundenbindung – mit spürbarem Effekt auf den Gewinn.
• Individuelle Ebene: Wer sich wohlfühlt, ist kreativer, motivierter und bringt bessere Leistungen ein.
• Unternehmensebene: Abteilungen mit hohem Wohlbefinden erzielen bessere Ergebnisse bei Kundenbindung, Produktivität und Rentabilität.
• Langfristige Auswirkungen: Je stärker Engagement und Wohlbefinden gefördert werden, desto besser fällt die finanzielle Performance des Unternehmens über die Zeit aus.

Besonders hilfreich: Flexiblere Arbeitsbedingungen und mehr Eigenverantwortung führen nachweislich zu mehr Wohlbefinden – und damit zu besseren Ergebnissen.

Praktische Implikationen

Für Dich als Unternehmer:in heißt das: Wohlbefinden zahlt sich aus – und Du kannst es aktiv beeinflussen. Diese vier Hebel haben besonders starke Wirkung:

• Förderung des Wohlbefindens: Investiere in Gesundheitsangebote, flexible Arbeitszeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Kleine Veränderungen können große Wirkung zeigen.
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen: Sorge für ein Umfeld, in dem Mitarbeitende konzentriert, sicher und motiviert arbeiten können – mit den richtigen Tools und guter Atmosphäre.
• Engagement & Motivation stärken: Binde Mitarbeitende in Entscheidungen ein, höre ihnen zu und erkenne gute Leistungen an – ehrlich und regelmäßig.
• Flexiblere Arbeitspraktiken ermöglichen: Ob Homeoffice, Gleitzeit oder Teilzeit – wer Mitarbeitenden mehr Gestaltungsspielraum gibt, gewinnt Vertrauen und Leistung.

Fazit

Wohlbefinden ist kein netter Zusatz, sondern eine strategische Grundlage für Erfolg. Wer heute investiert – in Gesundheit, Flexibilität, gute Bedingungen und echte Wertschätzung – wird morgen mit mehr Produktivität, geringerer Fluktuation und stabilen Ergebnissen belohnt.

Du möchtest, dass Dein Unternehmen langfristig wächst? Dann beginne mit dem Wohlbefinden Deiner Mitarbeitenden. Es ist der Schlüssel zu echtem Unternehmenserfolg.

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Quelle: Krekel, C., Ward, G., & De Neve, J. E. (2019). Employee wellbeing, productivity, and firm performance. Saïd Business School WP, 4. https://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3356581