Laterale Führung: Einfluss ohne formale Autorität ausüben

Laterale Führung: Einfluss ohne formale Autorität ausüben Die Grundlagen der lateralen Führung Wer hätte gedacht, dass 85% der Mitarbeiter in Unternehmen sich nicht voll engagiert fühlen? Das ist kein Scherz! In einer Welt, in der Führung oft mit Macht und Hierarchien gleichgesetzt wird, zeigt sich, dass laterale Führung eine erfrischende Alternative bietet. Sie ermöglicht es […]