Das Eisbergmodell: Konflikte im Team an der Wurzel packen

Das Eisbergmodell: Konflikte im Team an der Wurzel packen Die Struktur des Eisbergmodells im Kontext von Teamdynamik Wenn Konflikte im Team auftreten, ist es oft so, als würde man versuchen, einen riesigen Eisberg zu navigieren – nur die Spitze ist sichtbar, während der Großteil unter der Wasseroberfläche verborgen bleibt. Das Eisbergmodell hilft uns, diese verborgenen […]