Das Eisbergmodell verstehen: Konflikte in Teams erkennen und lösen

Das Eisbergmodell verstehen: Konflikte in Teams erkennen und lösen Die Grundlagen des Eisbergmodells im Kontext von Teamdynamik Wenn du denkst, dass Konflikte in deinem Team nur an der Oberfläche schwelen, liegst du falsch. Tatsächlich zeigen Studien, dass bis zu 85% aller Konflikte in Teams aus unbewussten Emotionen und unausgesprochenen Bedürfnissen resultieren – das ist das […]