Bottom-Up Ansätze in Unternehmen: Mitarbeiter einbeziehen und Engagement steigern

Bottom-Up Ansätze in Unternehmen: Mitarbeiter einbeziehen und Engagement steigern Die Grundlagen des Bottom-Up-Ansatzes Wenn 70 % der Mitarbeiter in Unternehmen sich nicht engagiert fühlen, wird es höchste Zeit, die Perspektive zu wechseln. Der Bottom-Up-Ansatz ist wie eine frische Brise in einem stickigen Raum – er bringt neue Ideen und Energie direkt von den Mitarbeitern an […]